保安公司工作提供的是安全服務(wù)，事關(guān)千家萬(wàn)戶(hù)安全和社會(huì )和諧穩定。一旦忽視這支隊伍的思 想工作，產(chǎn)生的后果將不堪設想。近些年來(lái)頻頻見(jiàn)諸報端的保安員監守自盜現象，以及去年接連發(fā)生的幾起保安員打人致傷甚至致死等事件， 除管理工作不到位的原因外，很大程度上是由于保安員思想上出現“偏差”所致。 如今，隨著(zhù)時(shí)代不斷向前發(fā)展，“80、90后”的年輕一代已經(jīng)成為保安隊伍中的主力軍。這一群體結構的變化，對思想工作提出了更高的要求 ?！?0、90后”們不同于上一代傳統的“打工者”，在價(jià)值觀(guān)、人生觀(guān)上發(fā)生了極大的變化，他們更注重自我，更注重權益保護，更注重發(fā)展前途。 過(guò)去保安行業(yè)中那種“簡(jiǎn)單粗暴”的半軍事化管理方式已然“過(guò)時(shí)”，靈活的思想工作更符合年輕一代的胃口。帶著(zhù)這一深思，我們還可考量 一下行業(yè)中的“頑癥”之一即流失率高的問(wèn)題。隊伍的不穩定首先是思想上的不穩定。保安企業(yè)不能僅僅將拴心留人的重點(diǎn)放在提高工資和各 項福利待遇上，還應著(zhù)眼于對保安員的尊重及是否提供上升發(fā)展空間等方面，滿(mǎn)足保安員不斷變化著(zhù)的渴望與訴求。只有知道保安員想什么、 要什么才能從根本上使這一問(wèn)題得到解決。